内部通報者をめぐる議論が活発化している。内部通報者が逮捕されたり処分を受けるなど、企業や組織による内部通報者の保護体制が機能していないことが問題視されている。一方で、組織のルール違反を内部告発する側にも一定の責任があるとの指摘もある。内部通報に伴うリスクが高く、健全な内部告発文化の醸成が課題といえる。
X (formerly Twitter)
X(Twitter)でトレンド入りした「内部通報者 」について説明します!
- 内部通報者が逮捕された鹿児島県警の事案が大きな話題となっている。内部通報者が性加害者の警察官の父親のため、10か月も捜査が放置されていたが、その間に加害側が「合意だった」と発表していた。被害者のコメントが注目を集めている。
- 体操選手の飲酒・喫煙問題では、内部通報によって発覚したことが明かされた。選手の行為が規定違反であったため、通報された経緯が話題となっている。内部通報者の保護が重要であると指摘されている。
- 兵庫県庁の内部通報に関しては、内部通報者が自殺に追い込まれた事例が議論を呼んでいる。組織内部の支援体制の不備や、内部通報者の保護の問題が指摘されている。
内部通報者を狙う組織の実態
内部通報者への処分の問題点
多くの投稿で指摘されているように、内部通報者が不当な処分を受けることの問題点が浮き彫りになっています。
内部通報者の保護が難しい現状
- 内部通報を行うと、公表されることで通報者に不利益が生じるケースが多い
- 組織内部で事実関係を隠蔽し、通報者を攻撃するような事例が報告されている
内部告発への反応の偏り
- 内部通報者を「裏切り者」扱いする声も見られる
- 一方で、組織の不正に加担していた関係者らは擁護される傾向がある
内部通報者への処分の問題
- 内部通報者に対する懲戒処分などの不当な対応が指摘されている
- 組織の都合で事実を歪め、通報者を不利な立場に置く事例がある
内部通報制度の在り方
内部通報制度の課題として、以下のような指摘がなされています。
公正な調査の欠如
- 組織内部で事実関係を確認せず、通報者に不利な判断をする事例が多い
- 外部の公正な立場から調査を行うことが求められている
内部通報者の保護の重要性
- 内部通報者が報復や嫌がらせなどの被害に遭うことがないよう、法的な保護が必要
- 通報者が不利益を被らないよう、組織側の対応が問われる
組織の自浄作用の機能不全
- 組織内で不正があっても、それを隠蔽しようとする傾向がある
- 組織の健全性を保つためには、内部通報制度の適切な運用が重要
まとめ
内部通報者が組織に損害を与えるという短絡的な見方ではなく、組織の健全性を高める上で内部通報制度の役割が重要であることが理解されるべきです。通報者の保護と公正な調査が行われる制度の構築が求められています。
内部通報者をめぐる状況は深刻であり、組織の不正や非行を告発しようとする人々が適切に保護されていないことが伺える。公益のために勇気を出して内部告発をした人物が逮捕されたり、自死に追い込まれたりしているのは問題であり、組織は内部通報者の権利を尊重し、適切な調査と対応を行う必要がある。また、内部通報を「裏切り行為」と非難する識者の姿勢にも疑問が呈されており、このような状況では組織の自浄作用が働かず、不正が根絶されることはないだろう。内部通報者を守り、組織の透明性を高める制度の整備が急務であると思われる。