新卒社員の“入社前逃亡”が話題を呼んでいる。若者は就職先のギャップや環境を理由に入社前に辞退するケースが増加しており、人事側は困惑している様子がうかがえる。企業は新卒採用に苦労する一方、退職前の若者にも問題があるようだ。この”入社前逃亡”は採用市場の変化を反映している現象といえるだろう。
X（Twitter）でトレンド入りした「入社前逃亡 」について説明します！
- 新卒社員の「入社前逃亡」が話題となっている。企業が新卒社員の入社前に退職代行サービスから連絡を受けたというケースが報道され、人事担当者の困惑と若者への非難の声が上がっている。
- 「入社前逃亡」は増加傾向にあり、企業側としても採用に苦労していることが分かる。氷河期世代の就職難の影響や、若者の価値観の変化などが背景にあると考えられる。
- ただし、企業側にも問題点が指摘されている。内定取り消しなど、若者の就職活動に不安を生じさせる対応も問題視されている。結果として、双方にとって良い関係が築けていない状況が浮き彫りになっている。
入社前に退職する新人たちについて
いわゆる”入社前逃亡”の実態
最近、新卒社員が入社前に退職する事例が多数報告されている。これを”入社前逃亡”と呼ぶ。企業側は採用担当者が大変な思いをしており、若者の行動に苛立ちを感じているようだ。しかし、企業にもこうした状況をもたらした背景があるのではないだろうか。
入社前逃亡の背景
就職活動では企業から過度な要求がされたり、採用面接で過剰な圧力がかかることが多く、適切な判断ができなくなる学生も少なくないようだ。また、売手市場の状況で簡単に他社からの内定を得られることも、入社前に退職する一因となっている。
企業側の対応と問題点
企業の対応への疑問
企業は入社前退職者に対して非難的な姿勢を示しているが、自社の労働環境の問題点を認めようとしない部分も見受けられる。採用担当者が大変な思いをしているのは事実だが、入社前に退職を選択する学生側にも十分な理由があると考えられる。
企業の内定取り消しの問題
一方で、企業側が一方的に内定を取り消すことも若者に不信感を抱かせる要因となっている。採用内定を取り消すのは企業の権利だが、それによって学生が深刻な影響を受けることも事実である。
新人の離職問題への提言
入社前のクーリングオフの検討
就職活動時の学生の心身の疲弊を考えると、一定期間の「入社前クーリングオフ制度」の導入が望ましいと考えられる。これにより、学生は落ち着いて最終的な判断ができるようになるかもしれない。
企業側の自己反省と改善点
企業側も自社の採用・労働環境の問題点を真摯に見つめ直し、改善に向けて取り組むべきである。若者が入社前に退職を選択する背景には、企業側の問題点もあると認識することが重要だ。
WIN-WIN関係の構築
学生も企業側も互いの立場を理解し合い、win-win の関係を築くことが求められる。それにより、新人の早期離職問題の改善につながると考えられる。
