X (formerly Twitter)
X（Twitter）でトレンド入りした「割増賃金 」について説明します！
- 厚生労働省が、1日8時間・週40時間を超えた労働に支払う割増賃金の計算について、本業先と副業先の労働時間を通算するという現行制度を見直す検討に入った。
- この見直しは、複雑な仕組みを改め、副業や兼業の促進を狙った措置とされている。
- この検討に対し、多くのツイッターユーザーから、本業だけで安定的に生活できるような環境整備が先決との意見が寄せられている。
割増賃金の「労働時間通算ルール」見直しの背景
副業促進への取り組み
厚生労働省は、副業や兼業を促進するため、現行の「労働時間通算ルール」の見直しを検討している。現行制度では、本業先と副業先の労働時間を合計して残業代が計算されているが、この仕組みを改めることで副業を活発化し、起業の促進や人手不足の解消などにつなげたい考えだ。
長時間労働への懸念
一方で、長時間労働への懸念も指摘されている。残業ルールが厳しくなる中で、副業を推奨することで結果的に総労働時間が増加し、過労につながる恐れがある。本業だけで生活できるような賃金体系を整備することが先決だと考える声も多数見られる。
労働時間通算ルールの見直し案
企業ごとの労働時間で割増賃金を計算
厚生労働省は、本業先と副業先の労働時間を通算して残業代を計算する現行制度を見直し、企業ごとの労働時間で割増賃金を計算する方向で検討を進めている。これにより複雑な仕組みを改め、副業や兼業を促進しやすくする狙いがある。
労働時間把握の課題
ただし、労働時間の把握が難しくなることが指摘されている。本業と副業の労働時間を正確に把握するのは煩雑な作業になるため、長時間労働を助長する恐れがある。過重労働を招かないよう、適切な労働時間管理が重要となる。
国民の生活向上が課題
十分な可処分所得の確保
多くの国民が副業に依存せざるを得ないのは、本業だけでは十分な生活ができない可処分所得の問題が根底にある。そのため、まずは本業の賃金を引き上げ、国民が副業なしで安定的に暮らせるような環境整備が先決だと指摘されている。
引用：x.com
過重労働への懸念
残業規制の厳格化と並行して副業を推奨することは、結果的に労働者の総労働時間を増加させる恐れがある。過労死などの健康被害を防ぐために、適切な労働時間管理と生活環境の整備が重要だと指摘されている。
本記事では、厚労省が検討している「割増賃金の労働時間通算ルール見直し」に対する各ツイートの反応を分析しています。
多くの人が指摘しているのは、本来の目的である「副業促進」ではなく、「長時間労働を助長し、過労を招く」可能性があるという点です。本業での賃金水準が低く、副業に頼らざるを得ない現状に問題があるのではないかと考えられています。
また、企業ごとの労働時間で割増賃金を計算する新ルールについては、「抜け道を作り、割増賃金の支払いを逃れる企業が出てくるのではないか」との指摘もあります。
結論としては、本業での賃金を上げ、十分な可処分所得を得られるような環境を整備することが先決であり、単に「副業を促進する」だけではなく、根本的な労働環境の改善が必要不可欠だと考えられています。
