X（Twitter）でトレンド入りした「106万円の壁 」について説明します！
- 厚生年金の「106万円の壁」が撤廃される方向で検討されている。
- これまで、会社員に扶養されるパートなどの短時間労働者は年収106万円以上でなければ厚生年金に加入できなかったが、これを撤廃する。
- その代わり、週20時間以上働けば年収に関わらず厚生年金に加入することになる。これにより新たに200万人が加入する見通しだが、保険料負担も増加する。
厚生年金の「106万円の壁」が撤廃へ
壁の撤廃は二面性を持つ
厚生年金の加入要件として定められていた年収106万円以上の壁が撤廃されることになりました。これにより、週 20 時間以上働くパート労働者であれば年収に関わらず厚生年金に加入できることになります。
この改正には賛否両論があります。一方で、これまで年金への加入対象外だったパート労働者も年金受給資格を得られるようになり、老後の生活保障が強化されます。しかし他方で、保険料の負担増により手取り収入が減少する可能性もあります。
引用：x.com
手取り収入への影響
現行の106万円の壁では、この水準を超えるとパート労働者は厚生年金に加入しなければなりませんでした。この制度により、年収106万円付近では手取り収入が逆に減少するという問題がありました。
今回の壁撤廃により、この問題は解消されます。しかし、新たに保険料負担が生じることで、年収が低いパート労働者の手取り収入が減少する可能性があります。特に、週 20 時間以上働きながら年収が低い層への影響が懸念されています。
企業側の負担増
今回の改正により、企業側の保険料負担も増加します。従業員数51人以上の企業では、これまでパートの厚生年金加入要件がなかったため、新たな保険料負担が生じることになります。
中小企業を中心に、この保険料負担増による経営への圧迫が危惧されています。企業側の負担増が、雇用の抑制や倒産リスクの高まりにつながる可能性も指摘されています。
| メリット | デメリット |
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「106万円の壁」撤廃により、パート労働者の年金加入が広がる一方で、保険料負担の増加による手取り収入の減少や、企業側の経営圧迫など、さまざまな影響が懸念されています。
厚生年金の「106万円の壁」が撤廃されることについては複雑な反応が見られます。一方で、年収に関わらずパートタイム労働者が厚生年金に加入できるようになり、老後の年金が手厚くなることが歓迎されています。しかし同時に、保険料負担の増加により、手取り収入の減少が懸念されています。特に、週20時間以上働く低所得のパート労働者にとっては、収入の目減りが大きな問題となりそうです。また、中小企業にとっても保険料負担の増加が経営を圧迫する可能性があるため、企業の倒産などが懸念されています。全体として、この制度改正は「106万円の壁」を撤廃するものの、負の側面も強く指摘されており、慎重な検討が求められる課題だと言えます。
一方で、この問題は単に「106万円の壁」の撤廃だけでなく、広く社会保障制度全体の見直しにつながるものと捉えられています。例えば、扶養控除や子育て支援策の充実など、税制面での対応も必要だと指摘されています。また、年金制度の持続可能性を高めるためには、単なる制度改正だけでなく、働き方の見直しや企業の人事制度の改革など、より根本的な取り組みが求められます。
総じて、この問題は単純に「壁」を撤廃するだけでは解決しないことが指摘されており、トレードオフや副作用への配慮が重要であると言えるでしょう。さらに、幅広い社会保障制度の改革という文脈の中で捉える必要があると考えられます。
