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【元警視総監 】元警視総監の企業天下り問題が指摘される

引用:x.com
電動キックボードサービス「Luup」は、経済産業省出身の弁護士や元警視総長が社外取締役や監査役に就任するなど、行政と強い繋がりを持つことが話題になっています。これは、Luupが行政の協力を得ながら事業を推進するための人事と見られており、利権構造や規制緩和のロビイングが行われている可能性が指摘されています。Luupの経営陣には、警察組織との深い関係性が示されていることから、企業統治の在り方に懸念の声が上がっています。
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X(Twitter)でトレンド入りした「元警視総監 」について説明します!

  • Luup社には元警視総監の樋口建史氏が監査役に就任した。これは企業の経営体制強化の観点から問題視されている。
  • 元経産省出身者も監査役に就任したことで、政府との強いつながりが指摘されている。
  • このような警察OBや政府OBの天下りは、規制緩和や利権確保などの疑惑が持たれており、企業と政府の癒着を示唆している。

元警視総監の企業天下りに対する批判

Luupに元警視総監が監査役として就任したことについて、多くのユーザーから批判的な声が上がっています。

警察OBの企業天下りへの疑念

ツイートには、元警視総監の天下りについて「ズブズブ」「終わってる」といった指摘がみられます。警察OBが企業の監査役に就任することで、利権や情実入りの問題が懸念されているようです。

元警視総監もLuup入りとかほんと終わってんな。ズブズブじゃん x.com/prtimes_stup/s…

qqdoctor @ COVID-19つかれた@qqdoctor18

企業と政府の癒着を示す事例

Luupには元経産省出身者も監査役として就任しており、企業と政府の強い結びつきが指摘されています。規制緩和やロビー活動への利用を危惧する声もみられます。

電動キックボードのLuup、元警視総監が監査役に 経産省出身者も itmedia.co.jp/news/articles/…

ITmedia NEWS@itmedia_news

Luupの経営体制強化に対する疑問

Luupは元警視総監や元経産省出身者を迎えて経営体制の強化を目指していますが、これらの人材登用に対する疑問の声も多数見られます。

安全性向上につながるのか

Luupは「安全性向上に貢献してまいります」と述べていますが、ユーザーからは「安全性向上」よりも「利権と天下り」に見えるとの指摘があります。

LUUPの社外取締役に元警視総監の方が就任されて話題。警察OBでも警視総監(警察庁長官に次ぐ第2位)ですから。

えびせん@ebisenbei222

企業統治の実態的な強化なのか

Luupは「経営体制の強化」を掲げていますが、ユーザーからは「外見だけの強化」に過ぎないのではないかと疑問視されています。

監査役に元警視総監を迎えて経営強化ですか…。

みるどっとP@mildotP

警察OBの企業参画に関する懸念

Luupへの警察OBの参画については、企業と警察の癒着、企業統治の実態をめぐる問題など、様々な懸念が示されている。

利権構造の形成を危惧

警察OBの企業参画が、警察と企業の利権構造の形成につながるのではないかと指摘されている。企業の不正や事故に対する警察の対応も疑問視されている。

このLUUP社の「元警視総監」の天下りは、まさに警察と企業の癒着の象徴だと感じる。企業の安全対策などがズブズブだと辻褄が合う。

WANI WANI@WANIWANI99

規制緩和に利用される可能性

警察OBの企業参画が、規制緩和の実現や法制度への働きかけに利用される可能性があるとの指摘がある。

元警視総監の天下りと元経産省出身者 舐めてるな

y.@inhabitant22

まとめ

Luupへの元警視総監の参画については、企業と警察の癒着、企業統治の実態、規制緩和への利用など、多くの懸念が示されている。ユーザーからは、「安全性向上」より「利権と天下り」に見えるとの指摘があり、Luupの経営体制強化への疑問が投げかけられている。警察OBの企業参画については、透明性のある運用と企業統治の実質的な強化が求められるといえるだろう。

監査役に元警視総監が就任したことについて、ネット上では様々な反応が見られます。 多くの人が「ズブズブだ」「天下り」などと、警察と企業の癒着を非難しています。元警視総監の人脈と権威を利用して規制緩和を図り、安全性よりも企業の利益を優先しているのではないかとの指摘もあります。また、元経産省出身者も監査役に加わっているため、政官業の癒着が懸念されています。 一方で、元警視総監の経験と人脈を活かして企業の経営と安全性の強化につなげるという意図もあるものと考えられます。ただし、実際の対応が問題解決につながるのか疑問視する意見が多数を占めています。 企業の経営体制強化と安全性の向上は両立すべきですが、現状ではコネや天下りなどの不透明な人事が先行していると受け止められています。企業と行政の癒着構造を断ち切り、国民の信頼を得られるよう、Luupには真摯な対応が求められています。

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